Download Kritik des Taylor-Systems: Zentralisierung — Taylors Erfolge by Gustav Frenz PDF
By Gustav Frenz
Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer publication files mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen. Dieser Titel erschien in der Zeit vor 1945 und wird daher in seiner zeittypischen politisch-ideologischen Ausrichtung vom Verlag nicht beworben.
Read or Download Kritik des Taylor-Systems: Zentralisierung — Taylors Erfolge Praktische Durchführung des Taylor-Systems Ausbildung des Nachwuchses PDF
Best german_11 books
Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer booklet information mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen.
Die vorliegende Studie befaßt sich in Hinblick auf die Europäische Währungsunion mit dem Zusammenhang von Wechselkursschwankungen, Außenhandel und der Arbeitsmarkt-Perfomance. Es wird erstmalig systematisch untersucht, welche Auswirkungen die Wechselkursvariabilität im europäischen Währungssystem auf die Höhe der Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in Eu-Ländern hatte und wie sich die Schaffung der Währungsunion auf diesen "Kanal" auswirkt.
- Kognitive Grundlagen sozialen Verhaltens: Framing, Einstellungen und Rationalität
- Sinnwelt Freizeit: Jugendliche zwischen Märkten und Verbänden
- Gesundheitsversorgung in Entwicklungsländern: Medizinisches Handeln aus bevölkerungsbezogener Perspektive
- Wohlfahrt im Wandel: Risiken, Verteilungskonflikte und sozialstaatliche Reformen in Deutschland und Großbritannien
- Homo democraticus: Demokratische Tugenden in der Ideengeschichte
Extra resources for Kritik des Taylor-Systems: Zentralisierung — Taylors Erfolge Praktische Durchführung des Taylor-Systems Ausbildung des Nachwuchses
Example text
Es ist jedem erfahrenen Betriebsleiter eine Lust, im Maschinenbau zu beobachten, mit welcher Ruhe und Sicherheit ein älterer Dreher oder Monteur seine Arbeit ausführt. Das sind auch Höchstleistungen, und zwar Höchstleistungen von überlegung und Ausführung, von Geist und Kraft. Unter dem Worte Höchstleistung sollte man sich überhaupt nicht allgemein ein Antreiben und Abhetzen des Arbeiters vorstellen. Aus sich heraus, aus der Freude an seinem Beruf soll der Arbeiter sein Bestes hergeben, und zwar nicht nur seine rohe Körperkraft, sondern auch seine Erfahrung, sein ganzes Wissen und Können.
Wenn einzelne deutsche Vertreter der wissenschaftlichen Betriebsführung behaupten, die Erfolge Taylors seien von dem von ihm gleichzeitig eingeführten Lohnverfahren unabhängig gewesen, so bestätigt Taylor selbst uns das Gegenteil. Durch den Anreiz eines außergewähn- 35 Höchstleistung und Normalleistung. lieh hohen Verdienstes spornte er die Arbeiter zur Aufbietung aller Kräfte an. Hierdurch erreichte er, daß von einzelnen Arbeitern Höchstleistungen gezeigt wurden, die weit über der Leistung des normalen Arbeiters lagen.
Wenn die besten Arbeiter beim Einsetzen ihrer ganzen Kraft auch eine höhere Leistung erreichen konnten, so hinderte sie ein dem Deutschen eigener Gemeinschaftssinn damno Durch ein Prämien- oder Differentiallohnverfahren, bei welchem also die Überschreitung einer gewissen Leistung besonders bezahlt oder bei Unterschreitung am Stücklohn abgezogen wurde, wäre vielleicht der eine oder andere Arbeiter auf kurze Zeit zu einer Mehrleistung gebracht worden, aber in der Praxis wurde bisher die Einführung eines solchen Lohnverfahrel18 im Interesse des beiderseitigen guten Zusammenarbeitel18 nicht für zweckmäßig gehalten.