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By Kathrin Kreutzer, Ute Teschke-B Hrle, S Dinter
Die Rechtsbeziehung Arbeitnehmer-Arbeitgeber, ein interessantes Rechtsgebiet, das jeden einzelnen betrifft. Die Autorin liefert einen umfassenden Einblick anhand zahlreicher praktischer Beispiele. Sie geht auf ausgew hlte Paragraphen des Individualarbeitsrechts (mit Ausz gen aus dem BGB und dem ok ndigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. In jedem Band der Reihe Recht - schnell erfa t werden die wichtigsten Normen im Wortlaut vorgestellt, verst ndlich kommentiert und mit den f r die gelungene Fallbearbeitung notwendigen Verweisungen versehen. Ebenso sind suggestions f r Klausuren und Hausarbeiten enthalten. Wer bei der L sung von Problemstellungen schnell auf den Punkt kommen will, ohne sich mit schwerf lligen Theorien auseinandersetzen zu m ssen, findet in diesem Buch alles, was once er daf r braucht.
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Technische Operationen in der Orthopädie (Orthokinetik)
Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer e-book documents mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen.
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Das gegen ein gesetzliches Verbot verstößt, ist nichtig, wenn sich nicht aus dem Gesetz ein anderes ergibt. Ein Arbeitsvertrag oder eine arbeitsvertragliche Regelung ist teilweise oder vollständig nichtig , wenn damit gegen eine Verbotsnorm verstoßen wird. Beispiele für Verbotsnormen sind die Vorschriften des Arbeitszeitoder lugendschutzrechts. § 139 BGB Teilnichtigkeit Ist ein Teil des Rechtsge$chäfts nichtig, so ist das g~ RechtsgesclJlft niebtig, wenn nicht anzunehmen ist, daß es auch ohne den nichtigen Teil vorgenommen sein wUrde.
45 Der Arbeitsvertrag Urlaub: zu 6. • Freistellung von der Arbeit zum Zweck der Erholung unter Fortbezahlung des Arbeitsentgelts. • Als Sonderleistung des Arbeitgebers kommt ein zusätzliches Urlaubsgeld in Betracht. Arbeits verhinderung: zu 7. • Melde- und Nachweispflicht bei Arbeitsverhinderung. • Im Falle der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit ergibt sich diese Pflicht aus § 5 EFZG. Nebenbeschäftigung: zu 8. • Grundsätzlich steht es dem Arbeitnehmer frei, eine Nebenbeschäftigung auszuüben. • Ausnahmen: die Arbeitsleistung wird dadurch beeinträchtigt, oder es bestehen Verstöße gegen das Wettbewerbsverbot.
BGB • Formerfordernis, §§ 125 ff. BGB (1) Schließt der Minderjährige einen Vertrag ohne die erforderliche Einwilligung des gesetzlichen Vertreters, so hängt die Wirksamkeit des vertrags von der Genehmigung des vertreters ih.... Minderjährige von 7-18 Jahre sind beschränkt geschäftsfähig Ist der Arbeitnehmer minderjährig, so bedarf er gern. § 107 BGB zu einer Willenserklärung, durch die er nicht lediglich einen rechtlichen Vorteil erlangt, der Einwilligung seines gesetzlichen Vertreters, in der Regel seiner Eltern.