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By Prof. Dr. Olaf Struck, Dr. habil. Thomas Haipeter (auth.), Thomas Haipeter, Gernot Mühge, Klaus Schmierl, Olaf Struck (eds.)
Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen leading edge Ansätze der enterprises- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können.
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Dnter allen Verbrechen, welche das Strafgesetzbuch kennt, ist das furchtbaTste del' Mord, die planmassige, uberlegte VeT nichtung eines Menschenlebens; zugleich aber ist der Marder von allen VeTbTechern derjenige, welcher am wenigsten und kaum jemals Anspruch auf das Mitgefuhl seiner Nebenmenschen er heben darf.
Technische Operationen in der Orthopädie (Orthokinetik)
Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer e-book files mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen.
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Insbesondere in die Abgrenzung zwischen den ersten beiden Typen scheinen sich Uneindeutigkeiten eingeschlichen zu haben, die zunächst Schwierigkeiten beim Versuch der Einordnung von unternehmensübergreifenden Lernallianzen oder auch generell von berufsfachlicher Erstausbildung bereiten. Bei Burkart Lutz waren ursprünglich (Lutz 1987) im Zusammenhang der Theorie der betriebsspezifischen Arbeitsmarktsegmentation die betriebsinternen (also die geschlossenen) Arbeitsmärkte primär auf die Nutzung von un- sowie angelernten Arbeitskräften hin formuliert, die in dieser Phase der industriellen großbetrieblichen Produktion überwiegend zur Verfügung standen.
Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung) Bonn. Vobruba, Georg (2006): Grundlagen der Soziologie der Arbeitsflexibilität. In: Berliner Journal für Soziologie 16, H. 1, S. 25-35. Voss-Dahm Dorothea; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (2011): Stützen für qualifizierte Facharbeit: Ansätze zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt. Wiesbaden: VS-Verlag. Williamson, Oliver E. (1990): Die ökonomischen Institutionen des Kapitalismus. Unternehmen, Märkte, Kooperationen.
Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (2002): Jahresgutachten 2002/ 03. „Zwanzig Punkte für Beschäftigung und Wachstum“. Wiesbaden. Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (2011): Jahresgutachten 2011/ 12. „Chancen für einen stabilen Aufschwung“. Wiesbaden. 34 Olaf Struck, Thomas Haipeter, Gernot Mühge, Klaus Schmierl Schmid, Günther (2008): Von der Arbeitslosen- zur Beschäftigungsversicherung. Wege zu einer neuen Balance individueller Verantwortung und Solidarität durch eine lebenslauforientierte Arbeitsmarktpolitik (Gutachten für die Friedrich-Ebert-Stiftung WISO-Diskurs).