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By A. Meyer (auth.), H. Herzog (eds.)

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Demerger-Management: Wertorientierte Desintegration von Unternehmen

Unternehmensaufspaltungen und der Verkauf von Unternehmensteilen gewinnen als software proaktiver Unternehmensführung an Bedeutung. Während die Zusammenführung von Mitarbeitern durch Kauf oder Fusion seit Jahrzehnten als entscheidendes Kriterium für den Fusions- oder Übernahmeerfolg thematisiert wird, findet der gegenläufige Prozess der Desintegration durch Demerger in der Literatur wenig Beachtung.

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AlVifef)en 32. \)älfte bet i:a~e für ~efe, wobei eine ~b .. tunbung nad) IDlaßgabe bet fmäf:)tungSberljältniffe eintreten fonnte, für anbete ~ieffenbungett auf 7 ~t. ) für je 50 g. $Daß für bie berfef)iebenen ~otiofä~e eine obere unb eine untete @tenöe bOt· gefef:)en lVat, f:)atte feinen @tunb batin, baß anbernfalls bie IDlöglief)feit einet au weitgef:)enben einfeitigen ~otioermäßigung borgelegen f:)ätte. ~ IVdre nämlief) bet ~all nief)t awgefef)loffen gelVefen, baß im ~etfe~r ölVeier ~änber (A.

Ge~enben ~ieffenbungen a19 i~ren @ebü~renanteil beanf4Jruef)ten, gan~ ber.. fef)ieben ~oef) bemeffenj nief)t felten ließ fief) eine unb biefelbe ~erlValtung­ je naef) bem Utf4JrungS- ober ~eftimmungslanbe ber 6enbungen er~eb1ief)' boneinanber aOlVeief)enbe ~ortoanteile bergüten. 2t~nlief) lagen bie ~er~ält.. niffe be~üglief) ber bon ben ~tcf)gangsberlValtungen beanf4Jruef)ten

Ferner ermäaigte er 'oie 6eetranfitgebüljr für )Briefe unb $oftfatten in benienigen l5'ällen, in benen bisljer 6l5't. 50 Q:t. be3aljIt worben waren, auf 5 l5'r. unb fe~te öugfeief) ben 6ab bon 25 l5'r. auf 15 l5'r. ljerab. Sjinfief)tlief) be~ 6eetranfit~ auf Q;ntfernungen bi~ &u 300 6eemeilen wm'oe befef)Ioffen, baa er nur bann unentgeItlief) öU leiften fei, Wenn 'oie beteiligte ~erwaUung 'oie 2anbtranfitgebüljr öu be3ieljen ljabe; an'oernfalls foUte für 'oiefe 6eebeförbetung 'oie 2anbtranfitgebüljr 3aljlbat fein.

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