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By Dr. Claudius Theurer (auth.)
Das Buch enthält eine systematische Untersuchung der finanziellen Auswirkungen der Anpassung von Betriebsrenten sowie der Vorteilhaftigkeit von Kapital- gegenüber Rentenleistungen; diese erfolgt im Gleichgewichtsmodell des Beharrungszustands. Zusätzlich zu allgemein gültigen Modellbeziehungen werden nach ausführlicher Grundlegung Aussagen zu den zahlenmäßigen Auswirkungen unterschiedlicher Anpassungsmodi bei fixierter Umweltsituation sowie unterschiedlicher Umweltsituationen bei fixiertem Anpassungsmodus hergeleitet. Der Leser erhält eine Vorstellung der potentiellen Größenordnung der langfristigen Anpassungsverpflichtung und lernt geeignete Strategien zur Reduktion des Nachsteueraufwands durch Zusage einer garantierten Mindestanpassung der laufenden Renten oder die Möglichkeit der Kapitalabfindungen kennen.
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Unternehmensaufspaltungen und der Verkauf von Unternehmensteilen gewinnen als device proaktiver Unternehmensführung an Bedeutung. Während die Zusammenführung von Mitarbeitern durch Kauf oder Fusion seit Jahrzehnten als entscheidendes Kriterium für den Fusions- oder Übernahmeerfolg thematisiert wird, findet der gegenläufige Prozess der Desintegration durch Demerger in der Literatur wenig Beachtung.
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8 und 112 Vgl. , (Handbuch 1988/1991), S. 39 Vgl. Sachvarstandigenkommission Alterssicherungssysteme, (Vergleich 1983), S. 6 aufgebracht; in allen drei Fallen ist also der Umlagecharakter der Finanzierung der Versorgungsleistungen rnehr oder minder stark ausgepragt. DerngegenOber Oberwiegt bei der betrieblichen Altersversorgung in der Privatwirtschaft das Kapitaldeckungsverfahren 7 , nach dem die erforderlichen Mittel planmal3ig vorB oder bei 9 Eintritt des Versorgungsfalles bereitgestellt werden.
Vergleich 1983), S. , (Vergleich 1983), S. 85 - 86 Hierunter fallen Sonderregelungen wie die Pflichtversicherung in berufsstandischen Versorgungseinrichtungen, beamtenAhnliche Versorgungen sowie die HOttenknappschaftliche Zusatzversorgung und "Formen der eigenen Altersvorsorge"; vgl. /Maydell, B. -P. , (Vergleich 1983), S. 26 f. Betriebliche AHersversorgung Zusatzsicherungen I fOr abhangig BeschlUtigte AHerssicherung r----------- -------------------- Ubersicht 1: AHerssicherungssysteme 1 in der Bundesrepublik Deutschland w 4 zung die betriebliche Altersversorgung in der Privatwirtschaft sowie die Zusatzversorgung der Arbeiter und Angestellten im Offentlichen Dienst ausgerichtet sind.
Die bei ungiinstiger Wirtschaftslage das Oberleben des Unternehmens gefahrden kOnnten. BemAngelt wird auBerdem die aus der Sieht der Befragten ungenOgende steuerliehe FOrderung der betrieblichen A1tersversorgung. ZUsammenfassend laBt sich damit festhalten. daB es sich zum groBen Teil um dieselben Ursachen handelt. 5 5. Zusammenfassung Nach dem vorangegangenen Oberblick Ober das vielschichtige Umfeld der Dynamisierung betrieblicher Versorgungsleistungen laBt sich die Ausgangssituation wie folgt charakterisieren: 1) Die betriebliehe Altersversorgung als Zusatzsicherungssystem zum Regelsicherungssystem der gesetzlichen Rentenversicherung steht im Spannungsfeld zwischen sozialpolitischer Zielsetzung einerseits und der wirtschaftlichen Leistungsfahigkeit der Unternehmen in der Privatwirtschaft andererseits.