Download Zeugnisse richtig formulieren: Mit vielen Mustern und by Heinz-G. Dachrodt, Volker Engelbert PDF
By Heinz-G. Dachrodt, Volker Engelbert
Wenngleich dieses Buch auch dazu geeignet ist, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, Zeugnisse richtig zu verstehen, so wendet es sich vor allem an die Arbeitgeber, die Zeugnisse zu schreiben haben. Das sind Vorstände, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalverant-wortliche, Selbstständige wie z.B. Handwerker, Ärzte, Rechtsanwälte und viele andere Personengruppen. Für Vorgesetzte ist die Beurteilung, zu der auch das Schreiben von Zeug-nissen gehört, ein wichtiger Bestandteil ihrer Führungsaufgaben. Deshalb soll in diesem Buch auf die Zeugnisformulierungen und deren Bedeutung eingegangen werden. So haben die Arbeitgeber, die Zeugnisse ausstellen müssen, auf den Zeugnisschlusssatz, die eigentliche Bewertung der Ge-samtleistung und andere Stellen zu achten, die in ihren Formulierungen mehr verstecken als offen legen können. Die einzelnen Zeugnisarten (ein-fache Zeugnisse - qualifizierte Zeugnisse) werden erläutert und anhand von vielen praktischen Beispielen analysiert.
Read or Download Zeugnisse richtig formulieren: Mit vielen Mustern und Analysen PDF
Best german_6 books
Demerger-Management: Wertorientierte Desintegration von Unternehmen
Unternehmensaufspaltungen und der Verkauf von Unternehmensteilen gewinnen als device proaktiver Unternehmensführung an Bedeutung. Während die Zusammenführung von Mitarbeitern durch Kauf oder Fusion seit Jahrzehnten als entscheidendes Kriterium für den Fusions- oder Übernahmeerfolg thematisiert wird, findet der gegenläufige Prozess der Desintegration durch Demerger in der Literatur wenig Beachtung.
- Blut und Blutkrankheiten
- Mathematische Modelle für die klinische Forschung: enzymatische und pharmakokinetische Prozesse
- Kleines Fachbuch der Kakaoerzeugnisse: Eine kurze Ubersicht uber Rohstoffe, Herstellung, Eigenschaften und Nahrungswert von Kakaopulver und Schokolade
- Brennpunkt: Lehrerbildung: Strukturwandel und Innovationen im europaischen Kontext
- Strafrecht und Auslese: Eine Anwendung des Kausalgesetzes auf den rechtbrechenden Menschen
- Professionelle Videotechnik: Grundlagen, Filmtechnik, Fernsehtechnik, Gerate- und Studiotechnik in SD, HD, DI, 3D
Additional info for Zeugnisse richtig formulieren: Mit vielen Mustern und Analysen
Sample text
Als Streitwert für den Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses ist in der Regel ein Monatseinkommen festzusetzen. 3. Der Streitwert des Zeugnisanspruchs beträgt auch dann ein Monatseinkommen, wenn er nicht rechtshängig ist, er aber in einem rechtshängigen Verfahren mit verglichen wird. LAG Düsseldorf vom 26. August 1982, 7 Ta 191/82, § 12 ArbGG Streitwert Nr. 1 Zeugnisanspruch 49 Zeugnisanspruch im Insolvenzfall Frage: Hat ein Arbeitnehmer im Insolvenzfall gegenüber dem Insolvenzverwalter einen Zeugnisanspruch?
Leitsatz: Ist das Arbeitsverhältnis auf den Auflösungsvertrag des Arbeitnehmers gemäß §§ 9, 10 KSchG durch Urteil aufgelöst worden, kann der Arbeitnehmer beanspruchen, dass der Beendigungsgrund mit der Formulierung erwähnt wird, das Arbeitsverhältnis sei „auf eigenen Wunsch beendet “ worden. LAG Köln vom 29. November 1990, 10 Sa 801/90, ArbuR 1992,123 Ls.
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. BAG EzA § 630 BGB Nr. 7 Was ist eine ausreichende Leistung? Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. LAG Hamm LAGE § 630 BGB Nr. 12 Was ist eine mangelhafte Leistung? Er hat die ihm übertragenen Aufgaben im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt. LAG Hamm LAGE § 630 BGB Nr. 16 Was ist eine ungenügende Leistung? Leitsätze: 1. War ein Physiker sechs Jahre in der Forschungsabteilung eines großen Unternehmens tätig und enthält bei seinem Ausscheiden das ihm erteilte Zeugnis neben einer sehr ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung über seine Leistung im Wesentlichen nur die Wendung: „Er führte die ihm übertragenen Aufgaben mit großem Fleiß und Interesse durch“, dann ist das die Erklärung, der Arbeitnehmer habe sich bemüht, aber im Ergebnis nichts geleistet.